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Você vem passando por isso atualmente?
Ou já passou, mas não sabe o que fazer ou como pode ser ajudado(a)?
O escritório de advocacia em São Paulo, dirigido pela Advogada Edvania Oliveira vem direcionando diversos clientes.
Afinal de contas, comprovar danos morais em qualquer ambiente de trabalho acaba sendo um tarefa difícil.
Mas, mediante a situação em que você se encontra, lembre-se que a primeira dificuldade que muitas pessoas tem em relação aos seus direitos referem-se a compreensão da definição do dano moral.
Então, o que é dano moral?
Podemos dizer que ele é a representação da caracterização de uma ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que referem-se à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (física ou mental), e a sua imagem.
Portanto, devemos entender como ele funciona e quais circunstância ele se aplica.
No entanto, a certeza do dano ultrapassa um mero aborrecimento, atingindo assim bens de ordem moral de uma pessoa.

A Pressão do Trabalho pode Causar Danos?

Sim!
O fato é que a sobrecarga de trabalho pode gerar grande pressão excessiva e constante.
Nestes casos, essa prática resulta em danos à saúde física e mental do trabalhador, sendo representado como uma violação de sua dignidade, enquadrando-se como um assédio moral, inclusive.
Mas, a grande dúvida entre os trabalhadores é como provar um dano moral.
Sou empregado(a), e como posso conseguir mostrar a justiça um dano moral?
Será que tenho provas favoráveis?
Posso ter ajuda de um advogado que trabalha na justiça de processos trabalhistas?
Mediante a tantas perguntas, o trabalhador deve levar as informações para um advogado de sua confiança.
Você pode ter sofrido injustiças, mas, não deve se acanhar, mesmo que tenha sido lesado.
Vamos entender então como comprovar os danos morais no trabalho!

O Trabalhador deve ter Testemunhas!

Uma das Dicas da Advogada Edvania Oliveira é que o trabalhador tenha testemunhas!
Porque quando trata-se de comprovar danos morais no trabalho, a primeira coisa na qual se pensa é, como vou conseguir as testemunhas dispostas a relatarem o que aconteceu no ambiente de trabalho.
Os colegas de trabalho presenciam as atitudes que oprimem a vítima (você), e este motivo costuma ser decisivo nas ações da Justiça do Trabalho.

Portanto as provas apresentadas pelas testemunhas podem confirmar a veracidade sobre a conduta do chefe, ou do colega, e tornam-se fundamentais para o processo de danos morais.
O peso das palavras compartilhadas pelas testemunhas demonstram que o trabalhador não ficou intimidado, e por conta disso não houve manipulação, o que causa um aumento ao peso do seu processo.
Afinal de contas, toda ajuda é bem-vinda!

Outro fator importante é que as testemunhas aptas a comprovar danos morais no trabalho não devem ser íntimas à parte que ajuíza a ação, ou seja, o que move o processo do dano moral.
Uma dica legal é que a Advogada Edvania Oliveira aconselha os trabalhadores a não escolherem alguém próximo, como os amigos, familiares até 3º grau ou cônjuge.
Isso vale também para a testemunha que tenha inimizade contra a parte contrária.

Quantas Testemunhas podemos Apresentar no Processo do Dano Moral?

Segundo informações estabelecidas em lei, o autor da ação e o acusado poderão apresentar até 3 testemunhas da qual comprometam-se em falar a verdade, sob pena de falso testemunho.

Siga as Instruções da Advogada Edvania Oliveira: Reúna Documentos Solicitados

Por acaso, você tem algum documento que pode comprovar danos morais no trabalho?
Se tiver como comprovar, será ótimo!
Porque qualquer informação ou material que ajude a provar a veracidade das agressões verbais ou físicas pode ser muito útil ao processo que você deseja movimentar.
Quais documentos a advogada de SP indica?
Os e-mails com conteúdo ofensivo, conversas por aplicativos de mensagem ou redes sociais, recibos, fotografias, e prova documental lícita onde pode ser considerada na ação trabalhista.

Procure um Psicólogo!

Para quem sofre um dano moral praticado no ambiente de trabalho deve buscar por um auxílio psicológico, e este não serve apenas para a saúde mental do trabalhador.
Um acompanhamento é feito, e poderá ser detalhado em relatório profissional pelo psicólogo, com especialização em problemas laborais.
O documento fornecido será uma prova favorável, que confirma as demais.

Qual a Importância do Boletim de Ocorrência?

Mesmo que você ache um exagero, este documento irá ajudar na comprovação dos danos morais.
Portanto, diante do dano físico e psicológico que a agressão pode causar no trabalhador, o boletim representa mais uma precaução.
Mas, se o trabalhador sofrer um assédio moral em seu ambiente laboral, ele pode dirigir-se à delegacia de polícia para relatar o ocorrido.
Por isso, o boletim torna-se uma prova importante, pois, é através dele que a empresa ou empregado agressor revela a acusação de dano moral.
Os documentos devem comprovar o dano moral no trabalho, e a vítima deve procurar um auxílio jurídico para relatar o acontecido.
A partir desta etapa será possível ajuizar uma ação de danos morais, e solicitar o fim da agressão.

Gostou deste conteúdo?

Você tem alguma dúvida sobre as formas de comprovar danos morais no ambiente de trabalho?
Precisa de um advogado trabalhista?
Conheça a Advogada Edvania e inicie seu processo hoje mesmo.
Escreva pra nós nos comentários e sigam as próximas dicas dos advogados do Brasil!